Hoofd Planning & Control – Strategische Financiële Rol binnen de Zorgsector

Als Hoofd Planning & Control geef je leiding aan een team van 6 medewerkers (business controllers, BI-specialisten en een assistent controller) en ben je verantwoordelijk voor de financiële sturing van het ziekenhuis. Je coördineert de begrotingscyclus, rapportages en KPI’s, en vertaalt de strategie van het ziekenhuis naar stuurinformatie in dashboards. Je werkt aan procesverbeteringen, begeleidt je team naar een meer strategische rol en zorgt voor een goede interne controle van de administratie.

• Coördineren van de Planning & Control-cyclus: Verantwoordelijk voor begrotingen, maand- en kwartaalrapportages en het bespreken hiervan met zorgmanagers.
• Leidinggeven aan het team: Aansturen en ontwikkelen van 6 medewerkers (business controllers, BI-specialisten en assistent controller) richting een strategische business partner-rol.
• Vertalen van strategie naar stuurinformatie: Implementeren van KPI’s en zorgdragen voor datagedreven dashboards in samenwerking met de BI-afdeling.
• Procesverbetering en projectmanagement: Leidinggeven aan financiële en operationele verbeterprojecten om efficiëntie en kwaliteit te verhogen.
• Borgen van interne controle en administratieve organisatie: Toezicht houden op de administratieve processen en bewaken van financiële prestaties en compliance.

• Opleiding en Ervaring: Afgeronde hbo- of wo-opleiding in Finance, Bedrijfskunde, Accountancy of een vergelijkbare richting, met minimaal 5-7 jaar relevante werkervaring.
• Leiderschapskwaliteiten: Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een team, bij voorkeur in een financiële of analytische omgeving.
• Analytisch en Strategisch: Sterk cijfermatig inzicht, in staat om complexe financiële gegevens te analyseren en te vertalen naar strategische plannen.
• Ervaring met systemen: Kennis van BI-tools (zoals Power BI), ERP-systemen en datagedreven rapportages is een pré.
• Communicatievaardigheden: Uitstekend in het overtuigend presenteren van financiële inzichten aan verschillende stakeholders, waaronder management en zorgmanagers.

Dit regionale ziekenhuis in Noord-Holland onderscheidt zich door een persoonlijke en warme werksfeer, waar medewerkers worden gewaardeerd en betrokken zijn bij het leveren van hoogwaardige zorg. De organisatie staat bekend om haar korte lijnen, open communicatie en een sterke focus op samenwerking, zowel binnen teams als met externe partners. Wat dit ziekenhuis uniek maakt, is de persoonlijke benadering naar patiënten én collega’s, gecombineerd met een innovatieve werkwijze gericht op continue verbetering. Werken hier betekent deel uitmaken van een hechte en professionele gemeenschap, waar je echt het verschil kunt maken en volop ruimte krijgt voor persoonlijke en professionele groei.